近日，智能时代高质量就业能力提升指导座谈会在成都东软学院举行。东软集团高级副总裁李军，成都东软学院校长张应辉，四川省人社部门、企业界、高校及职业指导领域的专家与在校学生齐聚一堂，围绕人工智能对就业生态的重塑、人才培养模式的变革及就业指导服务的创新展开深入研讨。

会上，四川省人社厅相关处室负责人介绍了当前高校毕业生就业政策及岗位开发情况；东软集团企业代表分享了行业发展趋势与用人需求；职业指导专家们结合一线实践，提出当前就业指导面临毕业生数量多、需求差异大、岗位匹配不精准等痛点，呼吁借助人工智能技术实现个性化服务转型；学生代表则表达了在求职过程中对行业前景、技能提升与岗位匹配等方面的困惑与期待。

在交流发言中，张应辉校长深刻阐述了智能时代对就业生态的根本性重塑。他指出，当前技术变革已从“量变”进入“质变”阶段，人工智能正迅速从辅助工具演变为能够替代大规模人力的生产力工具，企业用人逻辑发生剧变，未来毕业生可能面临“一毕业就要驾驭50个博士级AI助手”的全新挑战。面对这一形势，张应辉校长强调教育体系必须主动破局。他提出以下三点核心倡议：

深刻洞察时代之变，重新定义就业能力。他用数据指出，2025年底我国每天消耗的token数值比2024年提高了1000倍，技术迭代速度惊人。人工智能不仅改变了生产方式，更要求人才具备知识维护能力、高效提问能力以及将技术落地为实际解决方案的工程化能力。

系统重构能力之基，推动人才培养模式变革。他指出，学校已率先布局，上线首个面向老年人的垂直领域大模型，并构建起面向人工智能时代的系统化教学体系，致力于培养毕业生“一人即团队”的复合型竞争力。学校通过“专业+素质”融合的一体化就业工作模式，近年来毕业生初次毕业去向落实率保持在90%以上，近三届毕业生平均月收入高于全国和全省平均水平。

推动产教深度融合，以创新破解就业难题。张应辉校长倡议，破解智能时代的高质量就业难题，绝非高校一己之力可为。他期望政府、企业、高校三方能够构建更紧密的协同机制，在政策上打通数据壁垒，在资源上实现精准对接，在育人模式上共同探索标准。唯有以技术创新为驱动，推动人才培养模式的根本性变革，才能真正帮助学生驾驭时代变革，实现从“充分就业”向“高质量就业”的跨越。

本次座谈会由中国就业促进会、东软集团联合数字就业研究中心主办，成都东软学院承办，为各方搭建了深度交流的平台，也为智能时代高校就业工作的转型升级提供了有益启示。

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http://gx.china.com.cn/2026-03/17/content_43375249.html