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师资简介

学校实施人才强校战略,大力开展师德师风建设,以学科专业梯队建设为核心,采用“印聘训评”等方式,不断充实数量、优化结构、提升水平,建设了一支能适应学校应用型人才培养的教师队伍。

 

学院师资队伍结构:

学校教师队伍建设强调专兼结合及产业背景。自有专任教师强调“良好素养、双师双能、国际视野”,外聘教师强调“实践能力”。学校拥有把握前沿知识、掌握行业技术、项目研发能力强、学历层次高、年轻化的师资队伍。学校从东软集团及其国内外合作伙伴聘请技术经验丰富,又具备良好授课能力的“双师型”技术专家到校授课,并进行实践教学和指导。学校还聘请外籍专家和教师,参与英语和专业课的教学,保证了学生外语水平“听、说、读、写”的全面强化。

 

教育教学水平:

1.注重良好师德培育,严谨治学教书育人

2.激励教师投入教学,切实提升教学水平

3.开展教学研究提升教学水平

4.教风与教学效果满意度提升

 

培养培训:

1.积极培育教学骨干,着力建设教学团队

2.认真做好培养培训,促进教师队伍成长

 

学校明确“爱心、责任、能力、创新”的教风,积极鼓励教师发扬自强不息、勇于奉献、敢于创新的精神。学校加强对《高等学校教师职业道德规范》等文件的组织学习,制定了《教职工职业道德规范》《员工行为规范》《教学差错与教学事故认定及处理办法》《专任教师教学评价办法》等制度文件,要求老师“以德立身、以德立学、以德施教”。

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